Близо един от пет български работодатели отчитат позитивни планове за наемане на персонал за второто тримесечие на тази година. Нетната прогноза за заетостта в България за периода април-юни е +14%.
- Нетната прогноза за заетостта се повишава с 13 процентни пункта спрямо предишното тримесечие и с 2 процентни пункта на годишна база. През второто тримесечие на 2013 г. Нетната прогноза за заетостта е била +12%.
- Най-забележимото повишаване се наблюдава в сектора на Хотелиерство и ресторантьорство. През първото тримесечие на 2014 г. прогнозата е била -16%, докато сега е +33%. Това е увеличение с 49 процентни пункта спрямо предишното тримесечие. Следва секторът на Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги (+22%) и Транспорт, складове и комуникации (+19%). Работодателите в секторите Електричество, газ и водоснабдяване (+2%) и Строителство (+1%) отчитат най-скромните намерения за наемане на персонал.
Работодателите в региона на Русе споделят най-силните намерения за наемане през второто тримесечие на 2014 г. с нетна прогноза за заетостта от +19%, следвани от региона на Бургас (+15%), Пловдив (+14%), Варна (+14%) и София (+11%).
София, 11-ти март, 2014 – Българските работодатели очакват темпът на наемане да се увеличи значително през второто тримесечие на 2014 г. с нетна прогноза за заетостта от +14%.Това е увеличение с 13 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и с 2 процентни пункта повишаване на годишна база. От всички 750 работодатели, които взеха участие в проучването, 19 процента твърдят, че възнамеряват да наемат служители в периода от април до юни, докато само 5 процента отчитат планове за намаляване на персонала. Работодателите в региона на Русе отчитат най-силните планове за наемане през второто тримесечие на 2014 г.
Работодателите във всички пет, изследвани в България региона, отчитат позитивни планове за наемане
Работодателите във всички пет български региона, които взеха участие в проучването, споделят положителни намерения за наемане на персонал през второто тримесечие на 2014 г. Най-оптимистични нагласи имат работодателите в региона на Русе, където нетната прогноза за заетостта е +19%. Работодателите в регионите на Пловдив и Варна отчитат идентични резултати, с нетна прогноза от +14%. Работодателите в региона на Бургас споделят нетна прогноза за заетостта от +15% за второто тримесечие на 2014 г. Работодателите в региона на София обявяват най-ниски намерения за наемане на персонал, но достатъчно обещаващи с нетна прогноза от +11%.
„Тази прогноза е следствие на няколко проекта, които ще стартират в тези региони”, коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия. „Във Варна се очаква да започнат проекти на стойност от 1.1 милиарда лева. Те имат за цел да трансфомират Варна и да развият туристическия и културен потенциал на града. Подобренията ще се случат в няколко сфери, сред които образователната и тази на здравеопазването. Проектите ще разкрият нови работни места, които ще осигурят възможности за заетост“, казва Надя Василева.
Надя Василева също така, добавя, че се очаква да стартира нов проект, който има за цел да се бори с младежката безработица във Варна. Проектът се казва „Професионална квалификация към стабилен успех в туризма – създаване на нови работни места в GVV”. Крайната цел на проекта е да създаде около 30 позиции за хора до 29 годишна възраст.
„Русе планира да построи градска железница, която да минава през града, вместо да бъдат разкрити нови автобусни маршрути. Целта на проекта е да се свържат влаковите маршрути, които в момента преминават през града, с трите индустриални зони – Източна промишлена зона, Индустриалната зона и Индустриалния парк. Това може да обясни оптимизма сред работодателите в Русе, заедно с факта, че френският производител на автомобилни части Montupet планира да увеличи служителите си от 700 на 900 човека”, обяснява Надя Василева.
Според управляващия директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия, в тези индустриални зони са концентрирани най-големите инвестиции в Русе, които в последствие са отворили 3000 нови работни места. Това число се очаква да се увеличи, тъй като регионът продължава да привлича инвеститори, заедно с настоящите такива, които разширяват производствената си дейност. Създава се нов завод на германската компания WITTE Automotive и се очаква там да бъдат отворени 600 нови работни места.
| ТРИМЕСЕЧИЕ |
2013 |
2014 |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
ОБЩО |
-4 |
12 |
14 |
4 |
1 |
14 |
||
|
БУРГАС |
-10 |
8 |
11 |
-10 |
-10 |
15 |
||
|
ПЛОВДИВ |
-1 |
19 |
12 |
12 |
9 |
14 |
||
|
РУСЕ |
-12 |
6 |
18 |
-3 |
2 |
19 |
||
|
СОФИЯ |
-1 |
10 |
14 |
8 |
3 |
11 |
||
|
ВАРНА |
-2 |
17 |
15 |
5 |
1 |
14 |
||
Източник: Manpower
Сравнителна Нетна прогноза на заетостта по сектори
Работодателите във всички 10 сектора, които взеха участие в проучването, докладват положителни намерения за наемане през второто тримесечие на 2014 г. с прогноза, подобряваща се във всички сектори. Най-забележителните промени се наблюдават в сектора Хотелиерство и ресторантьорство. В този сектор очакванията за първото тримесечие на 2014 г. бяха -16% докато сега прогнозата е +33%. Това е увеличение с 49 процентни пункта на тримесечна база.
Останалите работодатели, които отчитат силни и положителни планове за наемане, са в секторите Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги с Нетна прогноза за заетостта от +22%, следвано от сектора Транспорт, складове и комуникации, с прогноза от +19%. Работодателите, които отчитат най-слабите намерения за наемане на нов персонал са в сектора Строителство, с Нетна прогноза за заетостта от +1%. Това, обаче, е увеличение с 6 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие, когато прогнозата е била -5%.
Работодателите в сектора Земеделие, лов, риболов и гори отчитат следващите най-оптимистични планове за наемане (+17%), следвани от работодателите в сектора Производство (+14%) и Търговия на едро и дребно (+11%). Работодателите в сектора Минно дело отчитат Нетна прогноза за заетостта от +10%, следвани от тези в Публичния и социален сектор (+5%), Електричество, газ и водоснабдяване (+2%) и Строителство (+1%).
„Прогнозата в сектора Хотелиерство и ресторантьорство е следствие на очакваното начало на летния ваканционен сезон, особено в регионите на Варна и Бургас, където се очаква засилен темп на наемане през следващите три месеца. Подготовката за летния сезон започва през първите месеци на годината и затова се очаква нивата на наемане на персонал да се увеличат”, казва Надя Василева. „Позитивната и обещаваща прогноза в сектора Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги е следствие на факта, че работодателите търсят кандидати в сферата на финансите и счетоводството. Също така, има повече от 40 компании в автомобилната индустрия, където също се търсят специалисти. Това е добра възможност за младите хора, тъй като те биха получавали добро начално заплащане и биха получили добър професионален опит. Много проекти в тази индустрия са в началните си фази и най-вероятно ще отворят много нови работни места.”
| ТРИМЕСЕЧИЕ |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
2 |
3 |
4 |
| ОБЩО ЗА БЪЛГАРИЯ |
-4 |
12 |
14 |
4 |
1 |
14 |
|
|
| ЗЕМЕДЕЛИЕ, ГОРИ, ЛОВ И РИБОЛОВ |
-18 |
20 |
12 |
2 |
12 |
17 |
||
| СТРОИТЕЛСТВО |
-15 |
23 |
22 |
8 |
-5 |
1 |
||
| ВОДА/ЕЛЕКТРИЧЕСТВО/ГАЗ |
2 |
2 |
0 |
-12 |
-8 |
2 |
||
| ФИНАНСИ, ЗАСТРАХОВАНЕ, НЕДВИЖИМИ ИМОТИ И БИЗНЕС УСЛУГИ |
12 |
17 |
17 |
14 |
11 |
22 |
||
| ПРОИЗВОДСТВО |
-2 |
9 |
17 |
16 |
9 |
14 |
||
| МИННО ДЕЛО |
-13 |
10 |
-12 |
-12 |
-10 |
10 |
||
| ПУБЛИЧЕН И СОЦИАЛЕН СЕКТОР |
0 |
6 |
17 |
3 |
-3 |
5 |
||
| РЕСТОРАНТИ И ХОТЕЛИ |
-17 |
14 |
35 |
-20 |
-16 |
33 |
||
| ТРАНСПОРТ, СКЛАДОВЕ И КОМУНИКАЦИИ |
-7 |
4 |
17 |
6 |
1 |
19 |
||
| ТЪРГОВИЯ НА ЕДРО И ДРЕБНО |
4 |
14 |
2 |
5 |
5 |
11 |
Източник: Manpower
Въпрос: Всички участници в проучването отговарят на един и същ въпрос: ‘’Как очаквате да се промени заетостта във вашият регион в следващите три месеца до края на юни 2014 г. в сравнение с настоящото тримесечие?’’
За ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) е световният лидер при новаторските решения в областта на човешкия капитал, осигуряващи устойчивост на таланта сред световните човешки ресурси в полза на фирмите, общностите, държавите и самите хора. Специализирана в решения, които помагат на организациите да постигнат висока адаптивност в бизнеса и гъвкавост на работната сила, ManpowerGroup впряга своя 65-годишен световен експертен опит, за да създава работните модели, оформя практиките в областта на човешкия капитал и осигурява достъп до източниците на талант, от които клиентите й ще се нуждаят в бъдеще. От набиране и подбор на персонала, консултации в областта на работната сила, аутсорсинг и управление на кариери до оценяване, обучение и развитие, ManpowerGroup осигурява таланта, който тласка напред новаторството и производителността на организациите в един свят, където талантизмът е доминиращата икономическа система. Всеки ден ManpowerGroup свързва над 630 000 души в работната среда и допринася за тяхната конкурентоспособност и перспективи за наемане чрез своите отношения с 400 000 клиента в 80 държави. ManpowerGroup предлага разнообразни услуги чрез своите марки ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Еxperis™ и Right Management®. През 2013 г., за трета поредна година, ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие в бранша.
За Manpower България
Manpower България е световният лидер при решенията за временни и постоянни назначения. Тя е част от ManpowerGroup – световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключови значими решения, които помагат на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентноспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна Manpower предоставя на организациите в България разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 8 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, Manpower България изгражда своя бранд, чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. Manpower България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда. www.manpower.bg
