София, 17 ноември 2016 г. -Милениалите са фокусирани върху кариера за самите тях, прокарвайки свой собствен път и развивайки уменията, които да им гарантират сигурност на работното място. Това показват резултатите от проучване на ManpowerGroup, проведено сред 11 000 души, родени между 1980 г. и 2000 г. от цял свят.
Управлението на хора е надолу в класациите им; парите и целите имат много по-голямо значение. Време е да се преосмислят практиките за привличане, задържане и развитие на следващото поколение лидери, смятат експертите от ManpowerGroup.
ДА БЪДЕШ ШЕФ Е С НИСЪК ПРИОРИТЕТ
Само 22% отмилениалитепосочват стремежакъмлидерскипозициикатоосновенприоритетза своята кариера. Тесафокусиранивърхуразвитиетонаиндивидуалнитесиумения, а недасенаучат дауправляват и водятдругите.
ПОЛАСКАНИ, НО НЕДОВОЛНИ
Дветретиотмилениалитесадоволниотначина, покойтоги управляват, ноповечето от тяхопределятсвоястилнауправлениена хора като по-позитивно, отколкото този на мениджърите им.Милениалите вярват, че умеят да слушат и че предлагат обратна връзка по-често и по-добре от своите шефове.
КАКВО КАЗВАТ МЕНИДЖЪРИТЕ, КОИТО ОТГОВАРЯТ ЗА НАЕМАНЕТО НА СЛУЖИТЕЛИ
По отношение на нещата, за които милениалитепостъпват както трябва, наемащите мениджъри заявяват, че придобиванетонановиумения е отключовозначениезакариерно израстване.
- Правилниятпериодзаоставане на еднапозицияе двегодини.
- Работодателитеочакваттвърдеголямопитоттърсещитеработа.
- Нискотозаплащане и липсата наразвитиеозначават, че е времедаси тръгнете.
МЕНИДЖЪРИТЕ, КОИТО ОТГОВАРЯТ ЗА НАЕМАНЕТО, СЪВЕТВАТ МИЛЕНИАЛИТЕ ДА:
- Приоритизиратвъзходящияпът къмперфектната позиция.
- Да понижатпървоначалнитесиочакваниязазаплащане.
- Да развиват своите мекиумения.
- Да се съсредоточатвърху изграждането на мрежа от контакти.
„Бъдете търпеливи. Научетевсичко възможно отпозицията, коятозаемате.Паритещедойдат, а отговорностите ще се увеличат, акопоказватемотивация и желаниезаучене“, съветва отмениджър по наемането на персонал отManpowerGroup.
ПРАКТИЧЕСКИ СЪВЕТИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ
Експертите от ManpowerGroup са подготвили няколко съвета и за работодателите как да привличат, задържат и развиват служителите, родени между 1980 и 2000 г.
- Предлагайте кариерна сигурност.
- Ценете своите милениали.
- Съсредоточетесевърхуразнообразието и мобилността на кариерата.
- Бъдетеготовида „яхнете“вълнитенакариерата и дабъдетегъвкави.
- Провеждайте редовниразговоризакариерно развитие.
- Бъдетеотвореникъмалтернативнимоделизаработа.
Научетеповеченаадресwww.ManpowerGroup.com/Millennials
За ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: ManpowerGroup™ (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта, ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър умения и в най-различни браншове.Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup – Manpower®, Experis™, Right Management ® и ManpowerGroup™ Solutions – помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от квалифицирани служители, като осигуряваме комплексни решения за откриване, управление и развитие на таланти. През 2016 г., за шеста поредна година, ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание „Форчън“, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти:
За ManpowerGroup България
ManpowerGroup България заема една от лидерските позиции на българския пазар в решенията за временни и постоянни назначения. Тя е част от ManpowerGroup – световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключови значими решения, които помагат на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна ManpowerGroup предоставя на организациите в България разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 9 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда своя бранд, чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. ManpowerGroup България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда.
За допълнителна информация и интервюта, моля, свържете се с:
Нина Неделчева, nina.nedelcheva@ndg-communications.eu, +359 887 378 328
