Работи докато си жив? Дай ми почивка! Поколението на Millennials тренират за работен ултраматарон – те планират да реорганизират и презаредят по пътя

image001България, София, 30май 2016 г.ManpowerGroup (NYSE: MAN) – Поколението, родени след 1980 година, са готови да се развиват в кариерата си като на ултрамаратон и да правят почивки по пътя, това показва отчетът на ManpowerGroup. Техен приоритет е сигурността и възможността за нови предизвикателства и различни видове трудова заетост. Базирано на глобално проучване на 19 000 души от 25 страни, докладът предоставя практични съвети, за да помогне на работодателите да преосмислят своите практики, свързани със служителите си, за да привличат, задържат и развиват своите таланти.

„Липсата на кадри на българския пазар на труда е осезаема. Всеки ден работодатели се сблъскват с невъзможността да намерят нужните таланти. Промяната на пазара на труда в България трябва да протече в няколко сфери, за да се възползваме от пълния капацитет на желаещите да работят в България, образование, мотивация и промени. Всички трябва да имаме готовност да учим, а работодателите трябва да предлагат по-гъвкави начини на работа и нови практики. Изискват се усилия и от двете страни,” сподели Надя Василева, изпълнителен директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия.

За да прочетете целия доклад“MillennialCareers: 2020 Vision,”, моля посетете:следния линк

  • Millennials (поколението, родени след 1980 година) са готови да пробягат работни ултрамаратони. Повече от половината очакват да работят след като навършат 65 години. 27% очакват да работят и след 70 годишна възраст, и 12% споделят, че има вероятност да работят до края на живота си. В Япония, този индекс е споделен от повече от една трета.
  • Millennials (поколението, родени след 1980 година) работят по-дълго и по-усърдно от поколенията преди тях. 84% от тях предвиждат, че ще взимат почивка от работата за повече от четири седмици. Жените обаче са по-склонни да планират почивки, за да се грижат за други – деца, по-възрастни роднини и т.н. – мъжете и жените приоретизират взимането на повече почивки за отдих по подобен начин.
  • Millennials (поколението, родени след 1980 година) с удоволствие ще променят и ще се радват друг да промени работата им с различни и иновативни начини за работа. Докато почти две трети от Millennials (поколението, родени след 1980 година) работят на пълен работен ден, повече от половината споделят, че са отворени към нови начини на работа за в бъдеще – свободна практика,на постоянна или временна работа. 34% в световен мащаб се замислят за„самостоятелна“ заетост.
  • 93% от Millennials (поколението, родени след 1980 година) са готови да отдадат своето лично време и/ или своите пари за бъдещо обучение. В проучването силно се изтъкват положителната връзка между професионалния успех на хората – да бъдат по-високо образовани, да бъдат по-добре подготвени за заетост и по-високо планети – и тяхното желание за обучение (“learnability”) или готовност и страст за непрекъснато обучение.

Това е първотопроучване от трите на ManpowerGroupтази година, които са фокусирани върху в работната сила; последните двепроучванияще покрият преосмислянето на обученията и развитието на умения и нови стратегии за управление на това поколение, като отново ще се предлагат практически съвети за привличане, задържане и развитие на утрешния талант.

„Работодателите трябва да се вслушват и да започнат да бъдат креативни. Те просто не могат да си позволят да не се съобразят с Millennials (поколението, родени след 1980 година),” каза Мара Суон, изпълнителен вицепрезидент, Global Strategy and Talent, ManpowerGroup and Global Brand Lead for Right Management. „Millennials (поколението, родени след 1980 година) искат напредък, но това не винаги означава повишение. Имаме нужда от нови начини да насърчаваме и да обвързваме служители, като улесняваме процеса на обучение и помагане на хората да набират опит от различни организации и да натрупат повече опит по-лесно. А каквото работи за тях, ще работи и за останалата част от работната сила, също.”

 ###

Относно проучването

ManpowerGroupвъзложи на консултантската компания ReputationLeaders да проведе задълбочено и количествено мащабно проучване с 19 000 работещи Millennials (поколението, родени след 1980 година) и 1 500 мениджъри на територията на 25 държави, за да разберат какво иска поколението Y (Generation Y) сега и за в бъдеще, и за да помогне на отделните индивиди и организации да успеят в новия свят на работата. Millennials (поколението, родени след 1980 година) са идентифицирани като личности, родени между 1980 и 1995 година.

Популацията на изследваните, включва независима извадка от 11,000 работещи Millennials еднакво балансирани при възрастови групи и пол от 18 страни, представляващи всички региони. Ние също изследвахме повече от 8 000 ManpowerGroup асоциирани служители Millennials (поколението, родени след 1980 година) и 1 500 мениджъри на територията на 25 държави. Говорейки с двете групи ни даде уникални гледни точки и от двете страни на работодателите и служителите.

Проучванетосе проведе в периода между февруари и април 2016 г. Участващите страни са: Аржентина, Австрия, Австралия, Белгия, Бразилия, България, Канада, Китай, Франция, Германия, Гърция, Индия, Италия, Япония, Малайзия, Мексико, Холандия, Норвегия, Парагвай, Сингапур, Сърбия, Испания, Швейцария, Обединеното кралство и Съединените щати.

За ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: ManpowerGroup™ (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта, ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър умения и в най-различни браншове.Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup – Manpower®, Experis™, Right Management ® и ManpowerGroup™ Solutions – помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от квалифицирани служители, като осигуряваме комплексни решения за откриване, управление и развитие на талантите. През 2016 г., за шеста поредна година, ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание „Форчън“, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти: www.manpowergroup.com

 

За допълнителна информация и за организиране на интервю, моля свържете се с:

Нина Неделчева, nina.nedelcheva@ndg-communications.eu, +359 887 378 328

 

 

FacebookTwitterGoogle+bufferflattrStumbleUponDiggLinkedInPinterestReddittumblrEmail